לשלוט בשכר שלך: המהפכה הפיננסת של EWA

EWA (ראשי תיבות של Earned Wage Access) הוא מודל פיננסי חדשני המאפשר לעובדים גישה לחלק מהשכר שהם כבר הרוויחו, לפני מועד התשלום החודשי. המטרה המרכזית של המודל היא לספק פתרון מהיר וגמיש לצרכים כלכליים בלתי צפויים, מבלי שהעובדים יצטרכו להיכנס לחובות או להשתמש במוצרים פיננסיים יקרים, כמו הלוואות קצרות טווח.

במודל המסורתי, עובדים נדרשים להמתין עד סוף תקופת השכר כדי לקבל את השכר שלהם. מודל זה עשוי ליצור קשיים לעובדים הזקוקים לכסף באופן מיידי. פתרון ה-EWA מאפשר גישה יומיומית או שבועית לחלק מהשכר שנצבר, בהתאם למדיניות הארגון או ספק השירות.

מחקר שבוצע על ידי אוניברסיטת הארווארד ניתח את ההשפעה של יישום EWA בארצות הברית. במחקר נמצא כי עובדים המשתמשים בשירות זה חווים שיפור משמעותי ברווחה הכלכלית, ירידה ברמת הלחץ הכלכלי ושימוש מופחת במוצרים פיננסיים יקרים, כמו כרטיסי אשראי והלוואות בריבית גבוהה. בנוסף, מעסיקים שיישמו את השירות דיווחו על שיפור בשימור העובדים ובשביעות רצונם מהעבודה.

מספר חברות מובילות בתחום זה כוללות את DailyPay ו-Earnin בארצות הברית, את Wagestream בבריטניה ובאירופה, ואת Payro בישראל. חברות אלו מציעות פתרונות מגוונים ומותאמים לצרכי עובדים ומעסיקים כאחד.

עם זאת, המודל אינו חף מביקורת. יש המצביעים על כך שהוא עלול לעודד עובדים להתמקד בטווח הקצר ולהשתמש בשכרם בצורה פחות מתוכננת. בנוסף, עלויות השירותים הללו, בין אם משולמות על ידי העובדים או המעסיקים, עלולות להפוך למעמסה כלכלית בטווח הארוך.

השימוש במודל EWA הולך וגובר בארצות הברית, במיוחד בקרב תעשיות בהן עובדים מתמודדים עם קשיים כלכליים תכופים, כמו קמעונאות, מסעדנות ושירותים. המודל גם זוכה לתשומת לב ברחבי העולם, כאשר מדינות נוספות מתחילות לאמץ פתרונות דומים במטרה לשפר את היציבות הכלכלית של העובדים.