חדשנות בתחום משאבי אנוש:ראיון עם קארן מנדל, מנהלת במחלקת משאבי אנוש בחברת מימון ישיר

״אחרי אינטל וקוקה קולה, הגעתי למימון ישיר, בימים שהיו פה 450 עובדים. תוך שנתיים כמעט הכפלנו את עצמנו, אבל הארגון מצליח לשמור על האופי המשפחתי״

קרן מנדל, מנהלת מחלקת משאבי אנוש הגיעה אלינו עם ניסיון בארגונים גדולים, ועם הצמיחה המהירה של מימון, גדלים גם האתגרים שלה: "האתגר הוא לשמור על מחוברות עובדים ואוירה משפחתית גם כשגדלים".

עכשיו, בשביל לשמור על המחוברות הזו, היא משיקה את מערכת Connecteam Israel לתקשורת פנים ארגונית.

 

למה בחרתם בקונקטים?
"זו מערכת לניהול תקשורת פנים ארגונית שמרכזת את כל המידע שעובד צריך מרגע קליטתו לחברה ועד לסיום העסקה, ובעצם גם אחרי פרישה. התוכן זמין גם בנייד וגם במחשב.
חשוב לנו לשמור על התקשורת הפנים ארגונית ברמה הכי גבוהה, חכמה ופשוטה, כדי שהחברה תשמור על הצביון המשפחתי כמו שתמיד היתה, בגובה העיניים, ובלי להתאמץ.״

 

מה עושים במערכת?
"גיוס, חבר מביא חבר, סיפורי עובדים, פירגון להצלחות ברמה צוותית או ארגונית, תחרויות, ברכות לעובד חדש, אפילו תפריטים של הארוחות והמלצות על מסעדות באזור״

 

איך העובדים משתפים פעולה עם המערכת?

"אחד הדברים היפים במימון ישיר, זה שאם רוצים שמשהו יקרה ויש לו הצדקה- הוא קורה. כחברה יציבה בעלת משאבים ועם אווירה של סטארטאפ, אנחנו רגילים להתחדש ולא חוששים מהאתגר. כחלק מההשקה עשינו תחרות חידות נושאת פרסים והעובדים כבר מחוברים למערכת ואוהבים אותה".

 

מה הערך המוסף שגרם לכם לבחור בה?ֿ

״גם קודם הייתה לנו מערכת אבל עכשיו נפתחו בפנינו אפשרויות חדשות: העברת המידע היא דו כיוונית וגם העובדים או המנהלים יכולים לפרסם או להגיב על תוכן.
בהמשך המערכת תתממשק עם מערכות אחרות, כמו סידור עבודה וניהול יעדים ועובדים יוכלו להעלות פוסטים. אין ספק שזה תורם למחוברות העובדים לארגון וגם לחיבור בין העובדים."